Một bài viết để hiểu về hình thức tổ chức mới của blockchain DO
Nguồn: The Way of Defi; Tác giả: David Hoffman, đồng sáng lập Bankless; In lại với sự cho phép
"chín giờ kém năm"chết.
Những ngày “đến công sở” rồi cũng qua.
Chúng ta đang sống trong thời đại Internet, thế giới đã đẩy nhanh quá trình số hóa do đại dịch vương miện mới và mọi người muốn làm việc theo cách riêng của họ, nơi họ muốn ở lại.
Nhưng nền kinh tế kỹ thuật số không được tối ưu hóa cho các tổ chức từ trên xuống, làm thế nào để bạn đo lường sự đóng góp? Bộ phận nhân sự ở đâu? Hệ thống công ty không phù hợp với thế giới kỹ thuật số mở và không cần cấp phép.
Thay vào đó, tương lai thuộc về các tổ chức kỹ thuật số (DO), anh em họ của các tổ chức tự trị phi tập trung (DAO), vẫn là kỹ thuật số, nhưng không tự trị hoàn toàn. Các tổ chức kỹ thuật số (DO) không hoàn toàn dựa vào mã, mà dựa vào con người và Mã thông báo để phối hợp.
Đây là những công cụ điều phối khẩn cấp từ dưới lên.
tiêu đề cấp đầu tiên
Trong bài viết hôm nay, chúng ta hãy nói về tổ chức kỹ thuật số (DO) là gì.
1 Tương lai của công việc
Ở đâu có giá trị, ở đó có cơ hội và ở đâu có cơ hội, lao động là cần thiết để giúp nắm bắt cơ hội đó.
Cơ hội to lớn được tìm thấy trong ngành công nghiệp tiền điện tử lấn át mọi thứ khác trên thế giới. Do đó, nhu cầu về nhân tài và lao động trong ngành công nghiệp tiền điện tử cũng rất lớn so với những nơi khác.
Trong 12 năm qua, sự mở rộng quy mô lớn về giá trị và vốn của ngành này đã vượt quá nhận thức của hầu hết mọi người trên hành tinh. Nhìn chung, sẽ mất nhiều năm, nếu không muốn nói là hàng thập kỷ, để dân số toàn cầu dần chuyển sang giải quyết vấn đề dư thừa lao động. Ngay cả một công ty như Coinbase cũng không thể nắm bắt được toàn bộ cơ hội này, vốn dĩ có nguồn gốc từ internet.
Chỉ các tổ chức có nguồn gốc từ internet mới có thể tận dụng tối đa các cơ hội do các loại tiền tệ có nguồn gốc từ internet và cuộc cách mạng tài chính mang lại. Khi tổng giá trị của cải tiền điện tử tăng lên, nhu cầu về lao động tiền điện tử cũng tăng theo.
tiêu đề cấp đầu tiên
2 Các tổ chức kỹ thuật số (DO) là tương lai
Tương lai của công việc thuộc về các tổ chức kỹ thuật số. Sử dụng thuật ngữ trước đây, chúng tôi sẽ gọi nó là DAO, nhưng đây không phải là cách gọi chính xác cho các tổ chức kỹ thuật số.
DAO là một tổ chức tự trị phi tập trung với khái niệm mã là trung tâm và mọi người chỉ ở ngoại vi. DAO là hợp đồng thông minh hoặc hệ thống hợp đồng thông minh trên Ethereum, chúng tự trị vì không phụ thuộc vào con người, chúng chạy như một phần mềm tự trị trên Ethereum. Uniswap, AMM và RAI đều là những ví dụ điển hình phù hợp với định nghĩa ban đầu về DAO.
Lý thuyết của DAO ngày càng trở nên phức tạp hơn:
“Điều gì sẽ xảy ra nếu chúng ta có thể biến Uber thành một hợp đồng thông minh, trong đó tất cả tài xế Uber sẽ làm việc cho DAO và có thể giữ phần lợi nhuận lớn hơn?”
Những nhận xét như thế này rất phổ biến trong những ngày đầu của Ethereum (2015-2017), khi Ethereum là một máy trạng thái ảo hoàn toàn.
Hình thức tổ chức của DAO là vùng đất của những khả năng vô hạn và tôi dự đoán rằng các hệ thống tự trị này cuối cùng sẽ xuất hiện sau năm 2040, khi khả năng tổ chức con người của Ethereum trưởng thành để trở nên hiệu quả hơn các cấu trúc tổ chức quốc gia và quyền tài phán.
tiêu đề cấp đầu tiên
3 Bây giờ là thời điểm cho tổ chức kỹ thuật số (DO)
Các tổ chức kỹ thuật số (DO) là biên giới tiếp theo trên Ethereum và đó là tương lai của cách thức thực hiện công việc.
Đối với Tổ chức kỹ thuật số (DO), bất kỳ ai biết các bang hội và cuộc đột kích của World of Warcraft hoặc bất kỳ tổ chức MMORPG nào khác đều có thể dễ dàng hiểu được khái niệm này.
Tổ chức kỹ thuật số (DO) được tạo thành từ con người không có giới hạn địa lý. Hiện chủ yếu dựa vào máy chủ Discord (nhưng không hoàn toàn!), Tổ chức kỹ thuật số (DO) là tập hợp những người có cùng mục tiêu, có cùng chí hướng làm việc cùng nhau hướng tới mục tiêu nào đó.
Các Tổ chức Kỹ thuật số (DO) có xu hướng hình thành một cách hữu cơ, với những người phù hợp nhất với các mục tiêu và nguyện vọng của tổ chức ngày càng bị thu hút bởi các máy chủ và cộng đồng Discord.
Giờ đây, với Ethereum, các tổ chức kỹ thuật số (DO) có một công cụ mới theo ý của họ để biến họ từ các cộng đồng có động lực nội tại thành các tổ chức có động cơ tài chính.
Và công cụ này là Token.
Mã thông báo là động lực của cộng đồng. Đó là thứ biến kênh Discord thụ động thành kênh tích cực. Mã thông báo là nhiên liệu được các công nhân DAO tiêu thụ để tạo ra giá trị cho tổ chức. Chúng cung cấp và xúc tác sức mạnh cho tổ chức kỹ thuật số (DO).
Mã thông báo đại diện cho một khoản dự trữ mà các thành viên của Tổ chức kỹ thuật số (DO) có thể đầu tư thời gian và công sức của họ. Các thành viên của Tổ chức kỹ thuật số (DO) theo đuổi mã thông báo và nếu họ không muốn mã thông báo, thì họ có thể sẽ không hiển thị trong máy chủ Discord của Tổ chức kỹ thuật số (DO). Mong muốn sở hữu nhiều mã thông báo hơn là điều đưa lực lượng lao động vào một tổ chức kỹ thuật số (DO) và giúp biến nó thành một thứ đáng sở hữu ngay từ đầu.
Một tổ chức kỹ thuật số (DO), với tư cách là thực thể kiểm soát mã thông báo của chính mình, có quyền đúc/phát hành/thưởng mã thông báo cho các thành viên làm việc cho tổ chức kỹ thuật số (DO), nếu có đủ lao động quan tâm sẵn sàng làm việc cho mã thông báo của tổ chức kỹ thuật số, thì Tổ chức kỹ thuật số này có sẵn năng lượng tiềm tàng để đạt được mục tiêu mong muốn.
Một tổ chức kỹ thuật số (DO) là Leviathan của riêng nó, nơi các mục tiêu và văn hóa được chia sẻ tạo nên tổ chức và phần thưởng mã thông báo là thứ giúp tổ chức gắn kết và hướng tới mục tiêu chung đó.
Trong tác phẩm Leviathan của Thomas Hobbes, ông tuyên bố rằng các quốc gia được thành lập bằng vũ lực. Nguy cơ bị bỏ tù hoặc bị tổn hại thân thể là lý do tại sao mọi người không ăn cắp, đóng thuế và lái xe bên phải đường.
tiêu đề cấp đầu tiên
4 Mục đích và mục tiêu khởi tạo
Mã thông báo là sự khởi tạo của một mục đích chung và một mục tiêu chung. Mỗi tổ chức kỹ thuật số (DO) sẽ phát triển hợp đồng xã hội và văn hóa riêng của mình và Token sẽ là vật tổ của cộng đồng, như một biểu tượng đại diện cho mọi thứ mà tổ chức kỹ thuật số (DO) đại diện.
Nó đã trở thành biểu ngữ đằng sau đội quân Tổ chức Kỹ thuật số (DO).
Điều này cho phép mọi người cộng hưởng với mục đích tập thể, làm việc vì những gì họ tin tưởng bên trong, không chỉ vì một công việc hay một nghề nghiệp.
Tôi đã nói ở trên: Nếu có đủ lao động quan tâm sẵn sàng làm việc cho Mã thông báo của Tổ chức Kỹ thuật số (DO), thì Tổ chức Kỹ thuật số (DO) có sẵn năng lượng tiềm năng để hướng tới mục tiêu mong muốn của nó.
Việc một tổ chức kỹ thuật số (DO) có sẵn năng lượng tiềm năng để đạt được các mục tiêu của mình hay không là rất phù hợp với những gì tổ chức muốn đạt được.
“Vốn tỷ đô cũng không bằng dự án có hồn”.
—— Vitalik
Có linh hồn là có mục đích và ý nghĩa trong thế giới này. Không giống như bất kỳ cấu trúc tổ chức nào trước đây, các tổ chức kỹ thuật số (DO) có khả năng kết nối mọi người trên khắp thế giới với mục tiêu và nguyện vọng chung dựa trên mong muốn nội tại hơn là động cơ lợi nhuận bên ngoài.
Những người đầu cơ ETH sẵn sàng chấp nhận phát hành mã thông báo tối thiểu để cung cấp đủ vốn chủ sở hữu cho hệ thống. Những người phù hợp nhất với Ethereum sẽ làm việc nhiều nhất với chi phí thấp nhất.
Các tổ chức kỹ thuật số (DO) sẽ có tác dụng tương tự. Mọi người tham gia một tổ chức kỹ thuật số (DO) vì họ vốn đã phù hợp với các mục tiêu, nguyện vọng và văn hóa của tổ chức. Những người này thấy mình muốn đóng góp, thay vì bị ép buộc.
Đây là những người sẽ làm việc cho DO với chi phí thấp nhất bởi vì họ vốn tin vào những gì họ đang làm và họ muốn có token DO hơn bất kỳ ai khác.
Tổ chức Kỹ thuật số (DO) là một hệ thống chọn tham gia nghiêm ngặt và những người duy nhất cung cấp lực lượng lao động cho Tổ chức Kỹ thuật số (DO) là những người về cơ bản muốn ở đó.
Ví dụ: hãy tưởng tượng một tổ chức kỹ thuật số non trẻ (DO) sở hữu một mã thông báo hoàn toàn mới với vốn hóa thị trường nhỏ (hoặc không có) và ít thanh khoản. Và tổ chức kỹ thuật số (DO) muốn xây dựng một trang web tương đối tham vọng, vì vậy nó có thể thực hiện những việc sau:
Tìm một người xây dựng trang web
Tìm kiếm tài năng từ bên trong tổ chức kỹ thuật số (DO)
Vì tổ chức kỹ thuật số này còn mới nên nó không có vốn mà chỉ có mã thông báo riêng (vốn hóa thị trường rất thấp) và tính thanh khoản thấp. Hãy tưởng tượng sẽ khó khăn như thế nào để thuyết phục một đại lý bên thứ ba xây dựng trang web cho tổ chức kỹ thuật số này đồng thời chấp nhận mã thông báo kém thanh khoản của tổ chức kỹ thuật số.
Nếu đại lý web vốn không quan tâm đến lợi ích của tổ chức kỹ thuật số (DO) này, thì đó sẽ là một cuộc bán hàng rất khó khăn và họ có thể sẽ muốn có nhiều mã thông báo hơn để bù đắp rủi ro liên quan.
Mặt khác, nếu tổ chức kỹ thuật số (DO) đang hướng tới niềm tin bên trong của những người tham gia, thì những người quan tâm đến việc hiện thực hóa tầm nhìn sẽ tự nhiên bị thu hút bởi tổ chức kỹ thuật số (DO) và sẵn sàng giúp đỡ tổ chức kỹ thuật số ( DO) có được những gì nó muốn. Họ có thể làm việc miễn phí cho tổ chức kỹ thuật số này để kiếm vốn xã hội (còn gọi là tín dụng) từ các thành viên DO khác và tăng ảnh hưởng xã hội của tổ chức kỹ thuật số (DO). Có lẽ họ cũng sẵn sàng đặt cược rằng tổ chức kỹ thuật số (DO) này sẽ thưởng cho họ các mã thông báo cho công sức lao động của họ trong tương lai và bằng cách thể hiện cam kết của họ với DO, họ sẽ có cơ hội tốt để nhận được khoản bồi thường trong tương lai.
Có lẽ những khuyến khích này sẽ thu hút đủ các nhà phát triển web và quản lý dự án tài năng để các tổ chức kỹ thuật số (DO) có thể xây dựng trang web của riêng họ từ nhóm tài năng này.
Tổ chức kỹ thuật số (DO) là một công cụ để thu hút lực lượng lao động từ những tài năng phù hợp với tầm nhìn và đặc tính của một tổ chức kỹ thuật số, đồng thời là một công cụ để xây dựng một tổ chức phù hợp cao với các giá trị của con người.
Một tổ chức kỹ thuật số (DO) có khả năng hình thành tầm nhìn chung về tương lai giữa các thành viên.
Và tầm nhìn càng tốt thì càng thu hút được nhiều nhân tài và lao động.
Tổ chức Kỹ thuật số (DO) là một công cụ để thiết lập các giá trị cơ bản của con người.
tiêu đề cấp đầu tiên
5 Giới hạn mở rộng mới
Các tổ chức dựa trên Internet có khả năng sắp xếp các ưu đãi ở quy mô Internet, tuy nhiên, người ta có thể thấy lỗ hổng của các ứng dụng Web2 như Twitter, Facebook và Google. Các công ty truyền thống này có sự mất cân bằng khuyến khích cơ bản giữa các bên khác nhau sử dụng dịch vụ của họ.
Mạng xã hội Web2 bắt đầu như một nền tảng thay đổi mô hình, cho phép mọi người từ khắp nơi trên thế giới đến với nhau và chia sẻ trải nghiệm văn hóa.
Sau đó, khi các ưu đãi của cổ đông tiếp tục, các công ty sở hữu các nền tảng này chuyển từ tăng trưởng sang khai thác. Nếu nền tảng miễn phí, thì bạn là sản phẩm.
Nic Carter tranh luận về "quyền sử dụng đất" trên các tài khoản truyền thông xã hội trong bài báo của anh ấy Quyền sở hữu của bạn nên mở rộng sang phương tiện truyền thông xã hội.
Nick nghĩ:
Chính người dùng của các nền tảng Web 2 này là người tạo ra giá trị.
Theo "hóa đơn quyền" (ToC) của mỗi nền tảng Web 2, người dùng không sở hữu tài sản riêng của họ (Twitter, tài khoản YouTube, trang Facebook).
Các nền tảng Web 2 có các hoạt động quản trị không được kiểm soát và đặt sai chỗ trên bất động sản mà người dùng của họ sinh sống.
Người dùng có thể chuyển sang các nền tảng "ổn định về chính trị" hơn, nơi họ được đảm bảo chắc chắn hơn về quyền tài sản của mình với tư cách là chủ sở hữu tài khoản.
Chọn một đoạn trích:
"Facebook, Twitter, v.v. không thực sự tạo ra tất cả nội dung trên nền tảng của họ và cũng không thực sự sở hữu nội dung đó. Thay vào đó, họ xác định một không gian tên mà người dùng sử dụng, xây dựng và trong một số trường hợp là thương mại hóa. Người dùng không quản lý Thành viên tạo ra phần lớn giá trị, vì vậy người dùng là chủ sở hữu hợp pháp của tài sản kỹ thuật số của họ.
'...rõ ràng là các nền tảng internet lớn nhất hiện nay đang áp dụng cách tiếp cận không bền vững đối với quản trị kỹ thuật số. '
Chúng ta có thể mong đợi rằng nếu các nền tảng chính tiếp tục hoạt động vô trách nhiệm, người dùng sẽ bị thu hút bởi một hệ thống ổn định hơn về mặt chính trị và thể hiện sự bảo vệ tài sản thực sự. "
Đây là lý do tại sao chúng ta cần các tổ chức do người dùng xây dựng và tại sao các tổ chức kỹ thuật số (DO) do các cá nhân thành lập với mục tiêu chung là tạo ra thứ gì đó mà một nhóm muốn cùng nhau lại đặc biệt mang tính cách mạng .
Tổ chức từ dưới lên này cho phép phía dưới xác định hướng của nền tảng. Bởi vì các tổ chức kỹ thuật số (DO) được tạo thành từ các cá nhân chọn tham gia chứ không phải lãnh đạo do VC tài trợ, nên họ tạo ra các sản phẩm phù hợp với tầm nhìn tập thể hơn là tinh thần kinh doanh của một số ít doanh nhân có tầm nhìn.
tiêu đề cấp đầu tiên
6 Thay đổi văn hóa làm việc
Discord và Slack có rất nhiều điểm chung, về cơ bản chúng là phần mềm điều phối giúp giữ cho quy trình làm việc tập trung và có tổ chức để phối hợp không đồng bộ giữa mọi người. Bạn không cần phải làm việc mãi mãi trên một trang web, mọi thứ có thể xảy ra mà không có bạn ở đó, bạn có thể điều chỉnh chúng khi bạn sẵn sàng và hãy theo kịp.
Các kênh Slack/Discord khác nhau được bắt đầu cho các quy trình công việc khác nhau và luồng giữa các kênh cho phép các quy trình công việc kết hợp với nhau khi cần.
Nhưng điểm khác biệt chính giữa Discord và Slack là Discord cởi mở hơn và có điều gì đó trong văn hóa của nó khuyến khích sự cởi mở và khả năng tiếp cận. Văn hóa của Slack là từ trên xuống, rất hợp tác, trong khi văn hóa của Discord là từ dưới lên.
Đây là những gì mà mối bất hòa BanklessDAO trông giống như một tuần sau khi ra đời:
Đối với thế hệ trẻ, văn hóa Crypto là một sản phẩm phù hợp với thị trường. Đối với người dùng internet, các tổ chức kỹ thuật số Discord đang làm mờ ranh giới giữa lao động và niềm vui. Công việc xảy ra khi mọi người tái tạo và mọi người đều tiến gần đến sự tiến bộ và thư giãn.
Thành viên của các tổ chức kỹ thuật số đang dẫn đầu lối sống WFH, họ không những không có văn phòng mà còn không có giờ làm việc "9 giờ đến 5 giờ". Giống như thị trường tiền điện tử 24/7, DAO luôn "bật", nhưng các thành viên đang làm việc sẽ tự bật và tắt một cách linh hoạt vì nó phù hợp với cách sống của họ.
Trong thế giới truyền thống, bạn sẽ đặt công việc lên trước cuộc sống để có thể giữ được việc làm.
Trong khi ở Tổ chức số (DO), lối sống quyết định lao động chứ không phải lao động quyết định lối sống.
Tổ chức Kỹ thuật số (DO) sẽ cung cấp một thử nghiệm vừa thiết lập các mô hình mới trong văn hóa làm việc vừa khám phá ý nghĩa của việc làm việc hiệu quả. Nhân viên văn phòng 9-5 trong các công ty được biết thực tế chỉ làm việc khoảng 2-3 tiếng mỗi ngày, sau đó dành 5 tiếng giả vờ “bận rộn” cho đến 5 giờ chiều rồi về nhà.
Ngành công nghiệp tiền điện tử có thói quen loại bỏ những phần không cần thiết khỏi mọi thứ để đi đến tận cùng vấn đề. Những người làm việc cho DO đã ở nhà, vì vậy không ai ngồi không trong giờ làm việc và DO đã tìm ra những cách sáng tạo và đổi mới để bù đắp cho sản lượng.
Đó là mơ ước của thế hệ thiên niên kỷ về văn hóa làm việc và sống và thế hệ Z (làm việc thoải mái tại nhà riêng của họ mà không có hoặc có ít hoặc không có sự áp bức quyền lực từ trên xuống).
tiêu đề cấp đầu tiên
tiêu đề cấp đầu tiên
Không giống như việc làm thông thường, một tổ chức kỹ thuật số (DO) không bắt bạn ký hợp đồng lao động và cam kết hoàn toàn với chúng. Các thành viên của Tổ chức Kỹ thuật số (DO) có thể di chuyển tự do giữa các Tổ chức Kỹ thuật số (DO) lớn, đóng góp các kỹ năng của họ ở nơi phù hợp.
Không giống như các cấu trúc công ty theo chiều dọc cứng nhắc, công việc của tổ chức kỹ thuật số (DO) có thể giống như một mạng lưới tổ chức dạng lưới phẳng. Thật thú vị, nhiều DO có khả năng chia sẻ một số lượng lớn các thành viên giống nhau, vì họ có thể làm việc cho nhiều DO.
tiêu đề cấp đầu tiên
8 Thế giới AI trong tương lai
Trước khi đi sâu vào thế giới tiền điện tử, tôi bị mê hoặc nhất bởi thế giới trí tuệ nhân tạo sắp tới, phần lớn là nhờ hai cuốn sách sau:
《Life 3.0 》- Max Tegmark
《Homo Deus》 - Yuval Noah Harai
Hai cuốn sách đưa ra những kết luận gần như giống nhau về mối quan hệ giữa trí tuệ nhân tạo, con người và lao động.
Tóm tắt như sau:
Điểm mấu chốt của công nghệ là giảm nhu cầu về nhân lực. Sự tiến bộ của xã hội là chúng ta tìm cách tự động hóa tất cả những việc chúng ta không muốn làm, dù sao đó cũng là những việc chúng ta cần làm.
Theo logic, con người sẽ tạo ra AI tổng quát có thể thực hiện mọi nhiệm vụ chúng ta cần để tồn tại.
Thật không tưởng vì đã có robot làm mọi công việc của chúng ta!
Nhưng điều đó thậm chí còn bất lợi hơn bởi vì về mặt kinh tế, một bộ phận lớn dân số sẽ không thể tự trang trải tài chính vì họ sẽ mất việc làm.
Trong một thế giới mà chúng ta cần tái tạo thị trường cho lao động cụ thể của con người, đây là điều mà các tổ chức kỹ thuật số (DO) có thể làm cho chúng ta. Các tổ chức kỹ thuật số (DO) có cơ hội chuyển hướng tương lai sai lệch này sang một tương lai tích cực hơn bằng cách nắm bắt nguồn cung vốn nhân lực sẵn có và chuyển nó thành đầu ra văn hóa.
Toàn bộ mục đích tồn tại trên thế giới này là tạo ra văn hóa và loại bỏ những công việc có giá trị thấp (làm bánh mì kẹp thịt, v.v.) có thể là một lợi ích cho việc tạo ra văn hóa.
Sẽ có một số thứ/sản phẩm/dịch vụ mà con người đặc biệt muốn từ những người khác. Những sản phẩm và dịch vụ này sẽ không bị ảnh hưởng bởi sự tiến bộ của trí tuệ nhân tạo, bởi vì những sản phẩm này sẽ được sản xuất bởi con người và chúng cũng cần thiết cho những người khác. Tôi tin rằng tổ chức kỹ thuật số (DO) phần lớn sẽ là cơ sở tạo ra văn hóa và sự cạnh tranh giữa các tổ chức kỹ thuật số (DO) cuối cùng sẽ tập trung vào việc tổ chức kỹ thuật số (DO) nào có thể đóng vai trò là người đóng góp, người sáng tạo, thành viên và người tiêu dùng. tạo ra văn hóa tốt nhất?
Văn hóa với tư cách là một sản phẩm chỉ có thể được sản xuất bởi con người để tiêu dùng cho con người. Công việc trong tương lai sẽ tập trung vào sáng tạo văn hóa, được tài trợ bởi mong muốn mua văn hóa vô độ. Tổ chức kỹ thuật số (DO) và thực hiện công việc có thể là nơi trú ẩn của nguồn nhân lực khỏi AI phi văn hóa.
Bạn có thể đang nghĩ: "Quần áo? NFT? Blog? AI có thể sản xuất tất cả những thứ này không? Chúng có thể tạo ra văn hóa giống như con người! Toàn bộ điểm của AI là đầu ra của chúng không thể phân biệt được với con người. Đó là một điểm tốt để chỉ trích.
Tóm lại là
Tóm lại là
Chúng tôi sắp bắt tay vào một cuộc thám hiểm tuyệt vời! Các tổ chức kỹ thuật số (DO) sẽ giúp chúng tôi làm được nhiều việc hơn bao giờ hết! Nếu tầm nhìn trên có thể được thực hiện, nó sẽ có tiềm năng rất lớn.
Tất nhiên, nó có thể không được.
Có lẽ tổ chức kỹ thuật số (DO) không có những gì nó cần và có lẽ hệ thống tổ chức khẩn cấp không có sự kiểm soát từ trên xuống là quá hoành tráng để hy vọng.
Nhưng nếu nó xảy ra, nó xảy ra bởi vì mọi người giúp người khác tìm ra ý nghĩa của việc làm đó. Làm một DOer giỏi có nghĩa là gì? Những công việc và lực lượng lao động nào được các tổ chức kỹ thuật số (DO) yêu cầu nhiều nhất? Làm thế nào để các tổ chức kỹ thuật số (DO) đền bù công bằng cho các thành viên của tổ chức khi tiền thuê nhà cần được thanh toán và gia đình cần được chăm sóc? Làm cách nào để chúng tôi đảm bảo rằng các bộ phận khác nhau của các tổ chức kỹ thuật số (DO) khác nhau được đền bù một cách công bằng nhưng khác nhau?
Chúng ta cần tìm câu trả lời cho những câu hỏi này và những câu trả lời đó sẽ đến từ các thử nghiệm cộng tác. Như với tất cả mọi thứ, nó sẽ là một quá trình lặp đi lặp lại để khám phá những gì hiệu quả và những gì không.
Nếu bạn muốn tham gia, hoặc thậm chí chỉ quan sát những thí nghiệm này, bạn có thể trở thành một phần của DAO không ngân hàng.
Nếu các mục tiêu và giá trị của Bankless DAO không phù hợp với bạn, đừng lo lắng, cuối cùng, sẽ có một Tổ chức Kỹ thuật số (DO) dành cho tất cả mọi người. Chỉ là vấn đề thời gian trước khi bất kỳ ai có bất kỳ mối quan tâm cụ thể nào đều có một tổ chức kỹ thuật số (DO) được liên kết mà họ có thể liên kết, giống như mọi sở thích đều có một subreddit hoặc mọi sở thích đều có một nhóm Facebook.
Chúng tôi đi đầu trong các tổ chức kỹ thuật số (DO).
Just DO it。
